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Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz Eine Umfrage von YouGov Statista zeig, dass 29% der Befragten selbst schon am Arbeitsplatz gemobbt wurden. Neben dem Leid der Betroffenen wirkt sich Mobbing am Arbeitsplatz auch negativ auf die Leistung im Team und die Betriebsbindung der Beschäftigten aus.  15% der Befragten geben an bei Mobbing den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Es ist nicht nur im Interesse der Arbeitgeber*innen gegen Mobbing vorzugehen,…

Neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung

Neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung Ab dem 01.10.2022 ist die , seit dem 25.05.2022 ausgelaufene SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung wieder in Kraft. Für die Unternehmen bedeutet das, dass die Gefährdungbeurteilung zur Infektionsgefahr aktualisiert werden und auf Grundlage der neuen Verordnung ein neues Hygienekonzept erstellt werden muss.  Die Mindestmaßnahmen sind bereits hinlänglich aus den vorangegangen Corona-Arbeitsschutzverordnungen bekann: Mindestabstand 1,5m einhalten Handhygiene Lüften von Räimen Vermeidung und Reduzierung von betriebsbedingten Personenkontakten Unterweisung…

Coronaregeln am Arbeitsplatz – neu

Coronaregeln am Arbeitsplatz – neu Nach der Neufassung der Corona-ArbSchV, die am 20. März 2022 in Kraft trat, bleibt die Pflicht zur Erstellung eines Hygienekonzepts bestehen. Arbeitgeber*innen müssen in einem betrieblichen Hygienekonzepten die erforderlichen Schutzmaßnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz festlegen und entsprechend umsetzen. In der Gefährdungsbeurteilung werden die für den Betrieb notwendigen Schutzmaßnahmen vor einer Corona-Infektion festgelegt. So kann weiterhin das Tragen einer Mund-Nasen-Maske notwendig sein.…

Körperliche Belastung – Leitmerkmalmethode

Körperliche Belastung – Leitmerkmalmethode Körperliche Belastungen treten bei sehr verschiedenen Tätigkeiten auf. Das kann hoher Kraftaufwand etwa beim Schieben von vollgeladenen Transportwagen aber auf durch häufige einseitige Bewegungen oder Zwangshaltungen. Die Ermittlung der körperlichen Belastungen ist Teil der Gefährdungsbeurteilung. Die Leitmerkmalmethode ist eine System zur systematischen Bewertung der unterschiedlichen physischen Belastungen bei der Arbeit. Mit jeweils 3 Formblättern lassen sich folgende 6 Belastungsarten beurteilen: Manuelles…

Arbeitszeitgestaltung in der Pflege

Arbeitszeitgestaltung in der Pflege Die Anforderungen durch die Arbeitszeit ist für Pflegekräfte besonders hoch, jedoch haben sie gleichzeitig wenig Einfluss auf die Arbeitszeit. Die BAuA veröffentlicht ein Faktenblatt zu Arbeitszeiten in der Alten- und Krankenpflege und stellt Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Arbeitszeitgestaltung zur Verfügung. Unterstützung Arbeitszeitgestaltung Dienstpläne in der Pflege